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Plan Plurianual de Empleo de Correos 2025-2028: qué garantiza el acuerdo con los sindicatos

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El 31 de julio de 2025, Correos, la SEPI, CCOO, UGT y CSIF firmaron un plan plurianual de plazas fijas hasta 2028. Te explicamos qué compromisos incluye, cuándo esperar la convocatoria y cómo afecta a tu preparación.

¿Por qué hay miles de plazas fijas en Correos? El acuerdo que lo explica todo

El proceso selectivo de plazas fijas de Correos en 2026 no ha surgido por azar. Responde a un compromiso formal vinculante firmado el 31 de julio de 2025 entre Correos, la SEPI y las organizaciones sindicales más representativas —CCOO, UGT y CSIF—. Ese documento, conocido como Segundo Desarrollo del Acuerdo Marco, establece un plan de empleo plurianual para el período 2025-2028 que fija el volumen de plazas, las condiciones de acceso y el calendario de los distintos procesos selectivos.

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¿Qué firmaron Correos, SEPI, CCOO, UGT y CSIF en julio de 2025?

El acuerdo de julio de 2025 actúa como hoja de ruta del empleo fijo en Correos durante cuatro años. Sus compromisos principales son:

  • Plan plurianual de plazas fijas: varios procesos selectivos encadenados entre 2025 y 2028, siendo el primero el de mayor volumen.
  • Objetivo de estabilización laboral: reducir la plantilla temporal al 8 % mediante la conversión de puestos eventuales en contratos fijos.
  • Principio de entrada-salida: ningún plan de reducción de personal sin nuevas contrataciones paralelas de personal fijo.
  • Sistema de acceso: concurso-oposición libre (examen tipo test) más baremación de méritos (antigüedad, titulación y carnet de conducir).
  • Portal de Empleo coordinado: el portal abierto en 2026 (del 14 de mayo al 14 de junio) actúa como registro de candidatos y fuente de mérito por experiencia previa en la empresa.

¿Cuántas plazas y cuándo? El calendario estimado del proceso selectivo de Correos 2026

Correos no ha publicado aún las bases en el BOE, por lo que la convocatoria oficial está pendiente. Sin embargo, el acuerdo prevé que el primer proceso selectivo se resuelva en 2026. Las estimaciones que manejan múltiples fuentes del sector apuntan a:

Hasta la publicación oficial de las bases, cualquier fecha o cifra de plazas es una estimación. Consulta periódicamente el portal oficial de Correos y el BOE para confirmar la información.

  • Número de plazas: más de 4.000 posiciones de Personal Operativo (Grupo Profesional IV), según estimaciones convergentes de diversas fuentes del sector (cifra pendiente de confirmación oficial en el BOE).
  • Publicación de bases: prevista para el segundo semestre de 2026, con anuncio en el portal oficial de Correos y posterior publicación en el BOE.
  • Examen tipo test: las estimaciones de múltiples fuentes del sector sitúan la prueba en otoño de 2026.
  • Adjudicación de puestos y provincia: finales de 2026 o principios de 2027, en función del volumen de candidatos y la gestión administrativa.
  • Siguientes convocatorias: el acuerdo prevé más procesos selectivos en 2027 y 2028, por lo que esta no será la única oportunidad del ciclo 2025-2028.

¿Qué implica el concurso-oposición de Correos para tu preparación?

El proceso selectivo combina dos fases que conviene entender bien desde el principio:

  • Fase de oposición (examen tipo test): 100 preguntas — 90 de temario y 10 psicotécnicos— en un tiempo máximo de 110 minutos. Es la fase con mayor peso en la nota final.
  • Fase de méritos (baremación): se puntúa la antigüedad como eventual en Correos, el nivel de estudios y el carnet de conducir. No requiere preparación activa, pero sí tener la documentación lista.
  • Sin pruebas físicas ni de idiomas: el proceso se limita al test y al baremo documental.
  • Acceso libre: cualquier persona que cumpla los requisitos puede presentarse al examen, sin necesidad de haber trabajado antes en Correos.
  • Adjudicación de destino: el orden de mérito final (oposición más méritos) determina el puesto y la provincia asignados.

Preguntas frecuentes sobre el Plan de Empleo de Correos 2025-2028

El acuerdo firmado en julio de 2025 es un compromiso formal vinculante entre Correos, la SEPI y los sindicatos mayoritarios. Aunque no tiene rango de ley, su incumplimiento generaría un conflicto laboral grave. Históricamente, Correos ha respetado este tipo de acuerdos marco. La convocatoria es esperada para el segundo semestre de 2026, pero la fecha exacta depende de que la empresa publique las bases oficiales.

No es un requisito obligatorio para acceder al examen tipo test. El Portal de Empleo es una bolsa de trabajo y también una fuente de mérito por experiencia previa. Si no te inscribiste en el plazo de mayo-junio 2026, podrás igualmente presentarte al proceso selectivo; simplemente no acumularás esos méritos en la fase de baremación.

La cifra oficial solo se conocerá cuando Correos publique las bases del proceso selectivo en el BOE. Las estimaciones actuales de múltiples fuentes del sector hablan de más de 4.000 plazas de Personal Operativo (Grupo IV), basándose en el volumen de plantilla temporal que la empresa necesita estabilizar según el acuerdo. Trátalo como estimación hasta la publicación oficial.

Sí. El plan plurianual 2025-2028 prevé varios procesos selectivos consecutivos. El de 2026 será el primero —y presumiblemente el de mayor volumen—, pero el acuerdo compromete a Correos a seguir convocando plazas fijas en 2027 y 2028. Es uno de los elementos más positivos del acuerdo para quienes no logren plaza en la primera convocatoria.