¿Cómo se elige el destino en Correos? Guía de adjudicación de puestos por provincia

El proceso selectivo de Correos no convoca una única categoría de puesto, sino varios perfiles dentro del Grupo Profesional IV. Una vez que superas el proceso y llegas a la fase de adjudicación, eliges dentro de los puestos vacantes disponibles en la provincia a la que te inscribiste.

Conocer de antemano los tipos de puesto y sus características te permite orientar tu solicitud desde el inicio y evitar sorpresas en la elección de destino.

• Reparto 1: reparto urbano y servicios rurales motorizados. Rutas de entrega en moto o furgoneta en zonas urbanas y periurbanas.
• Reparto 2: reparto urbano y servicios rurales no motorizados. Rutas a pie o en bicicleta en zonas de alta densidad.
• Agente de clasificación (tiempo completo): funciones en centros logísticos y unidades de tratamiento postal.
• Agente de clasificación (tiempo parcial): mismas funciones en jornada reducida, habitualmente en centros con menor volumen.
• Atención al cliente: trabajo en oficinas de Correos con funciones de venta, información y gestión de envíos.

El proceso selectivo de Correos es un concurso-oposición: la puntuación final combina el resultado del examen tipo test con la valoración de méritos, y esa suma total determina el orden en el que cada candidato elige su puesto de trabajo.

La puntuación máxima alcanzable es de 100 puntos: hasta 60 por el examen (0,60 puntos por cada respuesta correcta en las 100 preguntas) y hasta 40 adicionales en la fase de méritos, donde se valoran aspectos como la antigüedad en Correos u otros méritos recogidos en las bases. Cuanto mayor sea tu puntuación total, antes elegirás y más opciones disponibles tendrás.

• Nota mínima en el test para Reparto y Clasificación: 55 respuestas correctas (33 puntos sobre 60).
• Nota mínima en el test para Atención al Cliente: 60 respuestas correctas (36 puntos sobre 60).
• Los errores no penalizan; las respuestas en blanco tampoco puntúan.
• La fase de méritos puede marcar la diferencia entre dos candidatos con nota de examen similar.

Una vez publicadas las puntuaciones definitivas (examen + méritos), Correos contacta individualmente a cada persona preseleccionada a través de los datos facilitados en la solicitud de participación. Cada candidato recibe el listado de puestos vacantes disponibles en la provincia a la que optó y debe indicar sus preferencias.

La adjudicación se realiza en orden de puntuación: los candidatos con mejor nota eligen primero, y los puestos elegidos se eliminan del listado para los siguientes. Una vez confirmada la elección, esta es vinculante. Si tu puntuación es alta tendrás más opciones; si es más ajustada, parte de los puestos ya podrían estar ocupados al llegarte el turno.

• Las plazas son provinciales: se inscriben por provincia y solo pueden adjudicarse dentro de esa misma provincia.
• No es posible optar a plazas de una provincia diferente a la que inscribiste en el proceso.
• La elección es vinculante: una vez confirmada, no puede modificarse durante la adjudicación.

Obtener una plaza fija en una provincia no significa quedarse ahí de forma permanente. El convenio colectivo de Correos contempla mecanismos de movilidad interna para que los trabajadores indefinidos puedan solicitar traslados a otras localidades o cambios de puesto.

El instrumento más habitual es el concurso de traslado, un proceso periódico en el que los empleados fijos pueden solicitar cambiar de centro, localidad o provincia según las vacantes disponibles y los criterios del convenio (antigüedad, categoría, situación familiar, entre otros). No es automático ni garantizado, pero sí es una vía real de movilidad dentro de la empresa a medio o largo plazo.