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Mujer Policía Nacional: requisitos, pruebas físicas y realidad del cuerpo

Tu Oposición··6 min

Todo sobre ser mujer Policía Nacional: requisitos (iguales para todos), marcas físicas adaptadas por sexo, cuántas mujeres hay en el CNP y cómo es el día a día.

Mujer Policía Nacional: todo lo que necesitas saber

Cada vez más mujeres se plantean opositar a Policía Nacional, y con razón: el acceso es exactamente el mismo para todos y las pruebas físicas están adaptadas por sexo. Si te preguntas si hay algún requisito distinto por ser mujer, la respuesta es clara: los requisitos de acceso son idénticos; lo único que se ajusta son las marcas físicas.

En esta guía resolvemos las dudas más habituales: qué requisitos se piden, cómo son las pruebas físicas femeninas, cuántas mujeres hay en el cuerpo y cómo es la realidad del día a día.

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¿Cambian los requisitos para una mujer en la Policía Nacional?

No. Los requisitos de acceso a la Escala Básica son los mismos con independencia del sexo: nacionalidad española, ser mayor de edad sin edad máxima salvo la jubilación, título de Bachiller o equivalente, permiso de conducción correspondiente y carecer de antecedentes penales, entre otros.

Un dato relevante: el requisito general de estatura mínima se eliminó en 2023, lo que abrió aún más el acceso, especialmente para muchas mujeres que antes quedaban excluidas por la talla. Hoy, salvo en algunas unidades especiales, no se exige una altura mínima.

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Pruebas físicas femeninas: marcas adaptadas por sexo

Hay tres ejercicios: circuito de agilidad, un ejercicio de barra y 1.000 metros. En la barra, los hombres hacen dominadas y las mujeres, suspensión con los brazos flexionados. Las marcas son distintas para hombres y mujeres, pero no cambian con la edad: el baremo de la convocatoria solo distingue por sexo.

Esto no significa que sean fáciles: requieren entrenamiento constante y específico. Tienes el baremo completo de cada ejercicio, para hombres y para mujeres, en nuestra página de pruebas físicas. Lo importante es empezar a entrenar con tiempo y de forma planificada.

¿Cuántas mujeres hay en la Policía Nacional?

La presencia de mujeres en el Cuerpo Nacional de Policía ha crecido de forma sostenida en las últimas décadas, aunque todavía representan una parte minoritaria del total de la plantilla. Cada convocatoria suma nuevas promociones con un porcentaje creciente de mujeres.

La eliminación del requisito de estatura y la adaptación de las marcas físicas han contribuido a que más mujeres accedan al cuerpo y a sus distintas especialidades, desde seguridad ciudadana hasta unidades de investigación o científica.

Conciliación, turnos y realidad del día a día

El trabajo policial implica turnos rotativos, noches, fines de semana y festivos, igual para hombres y mujeres. El cuerpo contempla permisos y medidas de conciliación (por maternidad, lactancia, cuidado de familiares), así como el aplazamiento del curso de formación en Ávila por embarazo, parto o lactancia, conservando la posición en la promoción.

Como en cualquier profesión con turnos, la conciliación requiere organización, pero la estabilidad de la plaza de funcionaria y las medidas existentes facilitan compaginar la carrera con la vida personal.

Empieza a prepararte: el acceso es igual para todas

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Preguntas frecuentes sobre ser mujer Policía Nacional

No. Los requisitos de acceso son idénticos para hombres y mujeres. Lo único que cambia son las pruebas físicas: el segundo ejercicio y las marcas son distintos para hombres y mujeres. No cambian con la edad.

El requisito general de estatura mínima se eliminó en 2023, por lo que ya no se exige una altura concreta para acceder a la Escala Básica. Solo se mantiene en algunas unidades especiales por motivos operativos.

Son el circuito de agilidad, la suspensión en barra y los 1.000 metros. El circuito y la carrera son los mismos que para los hombres, con marcas propias; en lugar de dominadas, las mujeres hacen suspensión en barra. Las marcas no cambian con la edad. Requieren entrenamiento específico y constante; conviene empezar a prepararlas con tiempo junto con el temario.

Existen permisos y medidas de conciliación (maternidad, lactancia, cuidado de familiares) y se permite aplazar el curso de Ávila por embarazo, parto o lactancia conservando la posición en la promoción. El trabajo, eso sí, implica turnos rotativos.

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