Equiparación salarial Policía Nacional: en qué punto está en 2026
Qué se firmó en el acuerdo de 2018, qué se ejecutó, por qué se sigue reclamando ocho años después y qué significa todo esto si estás opositando a Policía Nacional.
Equiparación salarial Policía Nacional: en qué punto está en 2026
Un acuerdo de 2018 que sigue generando reclamaciones ocho años después
Pocas cuestiones generan tanto debate entre los cuerpos de seguridad del Estado como la equiparación salarial. Es un asunto vivo, con posiciones enfrentadas entre la Administración y las organizaciones representativas, y con datos que se manejan desde ángulos muy distintos.
Este artículo intenta ordenar el estado de la cuestión: qué se firmó, qué se ejecutó, qué se sigue reclamando y de dónde salen las cifras que circulan. No pretende tomar partido, sino que puedas hacerte tu propio criterio con la información atribuida a quien la sostiene.
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Qué se firmó en 2018
El acuerdo entre el Ministerio del Interior y las organizaciones representativas
El punto de partida es el acuerdo de 12 de marzo de 2018 entre el Ministerio del Interior, los sindicatos de la Policía Nacional y las asociaciones profesionales de la Guardia Civil, publicado en el BOE. Su objetivo declarado era equiparar las retribuciones de ambos cuerpos con las de las policías autonómicas.
El acuerdo contemplaba una inversión de 807 millones de euros distribuida en tres ejercicios, con tramos de 310 millones en 2018, 250 millones en 2019 y 247 millones en 2020. Las cifras se fijaron con carácter aproximativo, previéndose una revisión posterior mediante una consultora externa.
- Fecha del acuerdo: 12 de marzo de 2018
- Firmantes: Ministerio del Interior, sindicatos de Policía Nacional y asociaciones profesionales de Guardia Civil
- Importe total previsto: 807 millones de euros
- Reparto: 310 millones en 2018, 250 en 2019 y 247 en 2020
- Referencia de comparación: las policías autonómicas
Qué se ejecutó y qué se discute
Las partidas se abonaron; el resultado se discute
Las partidas presupuestadas se abonaron conforme a lo previsto en los tres ejercicios. La discrepancia no está en el desembolso, sino en si ese desembolso alcanzó el objetivo declarado del acuerdo.
Las asociaciones profesionales y sindicatos sostienen que la equiparación no se completó y que la brecha con las policías autonómicas persiste. Esa posición dio lugar a acciones legales a partir de 2021 y ha sido reiterada en años posteriores. Desde el ámbito jurídico también se ha señalado que el propio acuerdo presenta defectos de contenido y de técnica, en particular por fijar cantidades aproximativas y remitir la determinación exacta a una revisión externa, y que el seguimiento del cumplimiento adolece de falta de datos comparables sobre las retribuciones de las policías autonómicas y locales.
- Las partidas económicas de los tres ejercicios se abonaron
- Las organizaciones representativas sostienen que la equiparación no se alcanzó plenamente
- Hubo recursos ante la Audiencia Nacional a partir de 2021
- Se señala la falta de datos oficiales comparables sobre retribuciones autonómicas y locales como obstáculo para verificar el cumplimiento
Las cifras que circulan, y de dónde salen
Conviene saber quién las publica
En el debate público se manejan diferencias concretas entre lo que percibe un policía nacional y lo que percibe un agente de una policía autonómica. Estas cifras proceden habitualmente de estimaciones elaboradas por las propias organizaciones profesionales y sindicales, no de estadísticas oficiales publicadas por la Administración.
Eso no las invalida, pero sí obliga a citarlas como lo que son. La ausencia de una serie oficial comparable entre cuerpos, precisamente uno de los puntos que las organizaciones denuncian, hace que las comparaciones dependan de la metodología de quien las elabora: qué complementos se incluyen, qué antigüedad se supone, qué destino se toma como referencia y si se comparan importes brutos o netos.
- Las estimaciones de brecha salarial suelen proceder de asociaciones y sindicatos del sector
- No existe una serie oficial publicada que compare de forma homogénea las retribuciones entre cuerpos
- Los resultados varían mucho según se incluyan o no complementos de destino, específico, peligrosidad o productividad
- Comparar brutos anuales y netos mensuales produce cifras muy distintas para la misma realidad
La situación en 2026
Subida general y una reivindicación abierta
En el plano retributivo general, las nóminas de 2026 recogen la subida derivada del acuerdo plurianual para la función pública, estructurada en un incremento fijo aplicado desde enero y un tramo variable adicional vinculado a la evolución de la inflación, que se abonaría con carácter retroactivo si se cumplen las condiciones previstas.
En paralelo, la reivindicación sigue abierta y se ha ampliado. Junto a la equiparación plena, las organizaciones plantean la regulación de la jubilación anticipada mediante el reconocimiento de coeficientes reductores, lo que se conoce coloquialmente como declaración de profesión de riesgo. A lo largo de 2026 se han producido convocatorias de reunión entre la Secretaría de Estado de Seguridad y las organizaciones representativas para abordar ambos asuntos.
- Subida general de la función pública aplicada desde enero de 2026, con un tramo variable ligado a la inflación
- La reivindicación de equiparación plena continúa abierta
- Se ha incorporado a la negociación la jubilación anticipada y los coeficientes reductores
- Las posiciones de la Administración y de las organizaciones no coinciden sobre el grado de cumplimiento del acuerdo de 2018
Qué significa esto si estás opositando
Cómo interpretarlo sin ruido
Si estás preparando la oposición, la lectura práctica es sencilla. Tu retribución al ingresar no depende de cómo evolucione este debate a corto plazo: viene fijada por los Presupuestos Generales del Estado y por el régimen retributivo del Cuerpo, con un sueldo base según el subgrupo, trienios por antigüedad, complemento de destino, complemento específico y las pagas extraordinarias.
Lo que sí conviene entender es que el sueldo real varía notablemente según el destino, porque los complementos asociados a la plaza cambian de una provincia a otra y de una unidad a otra. Ese factor tiene un impacto mucho más inmediato en tu nómina que el desenlace de la negociación sobre equiparación.
- El sueldo de ingreso está fijado por normativa presupuestaria, no se negocia individualmente
- Los complementos ligados al destino y a la unidad marcan diferencias reales entre agentes de la misma promoción
- Durante el periodo de formación en la Escuela Nacional de Policía la retribución es distinta a la de servicio activo
- La antigüedad, mediante trienios, va sumando de forma progresiva a lo largo de la carrera
Preguntas frecuentes sobre la equiparación salarial
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