Portal de Empleo de Correos cerrado: ¿puntúa la bolsa en el proceso selectivo de plazas fijas?
El Portal de Empleo de Correos cerró el 14 de junio de 2026. Explicamos qué diferencia tiene con el proceso selectivo de plazas fijas, si la inscripción puntúa como mérito y cuáles son los próximos pasos.
Portal de Empleo de Correos cerrado: qué significa para los opositores
El 14 de junio de 2026 cerró el plazo de inscripción en el Portal de Empleo de Correos, abierto desde el 14 de mayo. Si llegaste a inscribirte, perfecto. Si no, no es un drama: esta bolsa y el proceso selectivo de plazas fijas son vías distintas. Aquí te explicamos qué pasa ahora.
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¿Qué diferencia hay entre el Portal de Empleo de Correos y las plazas fijas?
Son dos vías para entrar a Correos con objetivos y requisitos completamente distintos:
- Portal de Empleo (bolsa eventual): Correos puede contactarte para contratos temporales en campañas de verano, Navidad o picos de trabajo. No requiere examen previo. La inscripción estuvo abierta entre el 14 de mayo y el 14 de junio de 2026.
- Proceso selectivo (concurso-oposición): única vía para obtener un contrato laboral indefinido en Correos. Requiere superar un examen tipo test de 100 preguntas y valoración de méritos. Las bases de este proceso aún no se han publicado oficialmente en 2026.
- Inscribirse en el Portal de Empleo no garantiza participar en el proceso selectivo, pero si Correos te contrata de forma eventual, esa experiencia laboral puede sumarte puntos en la fase de méritos del concurso-oposición.
¿Puntúa la inscripción en el Portal de Empleo de Correos para el proceso selectivo?
La mera inscripción en el Portal no puntúa directamente. Lo que sí puntúa en la fase de méritos es la experiencia laboral real en Correos: si la empresa te llama para trabajar durante una campaña, ese tiempo cotizado cuenta en el baremo. En la última convocatoria de 7.757 plazas (examen mayo 2023), los méritos laborales en Correos tuvieron peso relevante en la puntuación final. Es probable que la próxima convocatoria mantenga un sistema similar.
- Experiencia laboral en Correos (eventual o indefinido): sí puntúa en la fase de méritos.
- Inscripción en el Portal sin ser contratado: no puntúa directamente en el proceso selectivo.
- El examen tipo test es el filtro principal: determina quién accede a la valoración de méritos.
¿Cuándo se publicará el proceso selectivo de Correos para plazas fijas en 2026?
A junio de 2026, las bases del proceso selectivo para Personal Operativo Grupo IV no han sido publicadas oficialmente. Correos gestiona sus propias convocatorias como empresa pública del grupo SEPI, al margen del BOE de la Administración General del Estado.
Las estimaciones de fuentes sindicales y sectoriales apuntan al segundo semestre de 2026 como fecha más probable para la publicación de bases y la celebración del examen. Se barajan más de 4.000 plazas para Cartero/a, Agente de Clasificación y Atención al Cliente. Sin embargo, cualquier fecha concreta es una estimación hasta que Correos lo comunique oficialmente.
- Bases esperadas: segundo semestre de 2026 (sin confirmación oficial a junio de 2026).
- Plazas previstas: más de 4.000 puestos de Personal Operativo Grupo IV (estimación no confirmada).
- Dónde seguir la novedad: web oficial de Correos (correos.com > Personas y Talento) y comunicados de los sindicatos UGT y CCOO.
Preguntas frecuentes sobre el Portal de Empleo de Correos y el proceso selectivo