La mujer en la Guardia Civil: requisitos y pruebas físicas

El acceso de la mujer a la Guardia Civil se aprobó legalmente el 22 de febrero de 1988, mediante el Real Decreto Ley 1/1988, que permitió a las mujeres presentarse a las pruebas de ingreso en igualdad de condiciones que los hombres.

La primera promoción con mujeres se incorporó a la Academia de Baeza el 1 de septiembre de 1988: de los 2.495 aspirantes que comenzaron el curso, 206 eran mujeres. Ese curso finalizó en junio de 1989, marcando el inicio de la presencia femenina en el Cuerpo.

• 22 de febrero de 1988: Real Decreto Ley 1/1988, que regula el acceso de la mujer al Cuerpo.
• Marzo de 1988: primera convocatoria abierta a mujeres, con 2.917 aspirantes presentadas.
• 1 de septiembre de 1988: primera promoción mixta en la Academia de Baeza, con 206 mujeres de 2.495 integrantes.
• Desde entonces, el acceso es único para ambos sexos, sin cupos ni convocatorias separadas.

Los requisitos generales para ingresar en la Escala de Cabos y Guardias son idénticos para hombres y mujeres: nacionalidad española, edad, titulación (Bachillerato o FP de Grado Medio equivalente), carencia de antecedentes penales y superación del mismo temario y de las mismas pruebas de conocimientos, psicotécnicos y entrevista.

La talla mínima, que durante años fue distinta según el sexo, dejó de ser un requisito de acceso: hoy no se exige una estatura mínima ni a hombres ni a mujeres para presentarse al proceso selectivo.

• Mismo temario, mismo examen de conocimientos y misma nota de corte para todos los aspirantes.
• Mismos requisitos de titulación, nacionalidad y edad.
• La talla mínima está eliminada como requisito de acceso, igual para ambos sexos.
• El reconocimiento médico se basa en el mismo cuadro de exclusiones, con matices específicos en el área ginecológica.

La estructura de las pruebas físicas es idéntica para todos los aspirantes: carrera de 2.000 metros, circuito de agilidad, extensiones de brazos (flexiones) y natación de 50 metros. Lo que cambia son las marcas mínimas exigidas, adaptadas por sexo y por tramo de edad (menores de 35, de 35 a 39, y 40 o más).

Por ejemplo, en extensiones de brazos los hombres deben completar 16 repeticiones hasta los 40 años, mientras que a las mujeres se les exige un mínimo de 11 en ese mismo tramo (9 a partir de los 40). En natación y en la carrera de velocidad las marcas también se ajustan por tramos de edad y sexo, pero el carácter eliminatorio de cada prueba es el mismo para todos.

• Cuatro pruebas para todos: resistencia (2.000 m), agilidad, flexiones y natación (50 m).
• Las marcas mínimas varían por sexo y por tramo de edad, no el tipo de ejercicio.
• En flexiones, el mínimo exigido a las mujeres es inferior al de los hombres en cada tramo de edad.
• No superar una sola prueba elimina del proceso, sin excepciones por sexo.

La normativa de igualdad en los procesos selectivos de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad contempla el aplazamiento de las pruebas físicas para aspirantes en situación de embarazo, parto reciente o lactancia, de forma que esta circunstancia no suponga la exclusión automática del proceso.

En la práctica, esto permite a la aspirante realizar el resto de fases del proceso selectivo con normalidad y aplazar específicamente la prueba física hasta un momento posterior, dentro de los plazos que fije cada convocatoria.

• El embarazo o el parto reciente no excluye del proceso selectivo.
• Las pruebas físicas pueden aplazarse por esta circunstancia, según lo que establezca cada convocatoria.
• El resto de fases (conocimientos, psicotécnicos, entrevista) se desarrollan en los plazos ordinarios.
• Es recomendable comunicarlo con antelación siguiendo el procedimiento que indique la convocatoria vigente.

Más de tres décadas después de la primera promoción mixta, las mujeres desempeñan todo tipo de puestos en la Guardia Civil: patrullaje, especialidades como SEPRONA o UCO, unidades de montaña, y también puestos de mando tras la promoción interna o el acceso a otras escalas.

No existen limitaciones de acceso a especialidades o destinos por razón de sexo: la evolución profesional depende del mismo sistema de méritos, antigüedad y procesos selectivos que para el resto de la plantilla.

• Presencia en todas las especialidades y unidades del Cuerpo, sin restricciones por sexo.
• Acceso en igualdad de condiciones a la promoción interna y a otras escalas.
• La carrera profesional se rige por los mismos criterios de mérito y antigüedad para todos.