Fase psicotécnica Bombers Generalitat 2026: fechas, evaluación y cómo superarla

El proceso selectivo de la convocatoria 81/25 de Bombers de la Generalitat de Catalunya (300 plazas) consta de seis pruebas eliminatorias. Las tres primeras ya se han superado: examen de conocimientos (19 de julio de 2025), pruebas físicas (noviembre de 2025) y prueba práctica u oficios (21-24 de febrero de 2026). Ahora se están celebrando las psicotécnicas.

Quedan dos fases más: el reconocimiento médico (5.ª prueba) y la prueba de conocimientos de lengua catalana y castellana (6.ª prueba). Quien obtenga la aptitud en todas las fases quedará incluido en la lista definitiva de aspirantes seleccionados.

La evaluación psicotécnica tiene dos bloques diferenciados. El primero es la batería de aptitudes intelectuales: razonamiento abstracto, aptitud espacial, velocidad perceptiva, comprensión mecánica y atención concentrada. Es un bloque cronometrado donde velocidad y precisión cuentan por igual.

El segundo bloque es la evaluación del perfil de personalidad e idoneidad para la función de bombero. Se realiza mediante cuestionarios de personalidad estandarizados y, opcionalmente, una entrevista complementaria con psicólogo. El resultado final es un único APTO o NO APTO que cubre ambos bloques.

El razonamiento abstracto mide la capacidad de identificar patrones en series de figuras. La aptitud espacial es crítica para los bomberos: visualizar estructuras en 3D, orientarse en edificios y planificar evacuaciones. La comprensión mecánica cubre física aplicada: poleas, palancas y presiones. La velocidad perceptiva mide la precisión bajo crono con símbolos y caracteres.

La parte cognitiva es la más entrenable a corto plazo. Practica series de figuras cada día en modo cronometrado, trabaja la comprensión mecánica con ejercicios de física básica y haz tests de atención concentrada. En dos o tres semanas de práctica diaria, la velocidad de respuesta mejora de manera notable.

El perfil de personalidad deseado para los Bombers Generalitat incluye: estabilidad emocional y control de la impulsividad, capacidad para trabajar bajo presión y en equipo, orientación al servicio público y adaptabilidad a situaciones de riesgo. Los cuestionarios de personalidad detectan patrones extremos que podrían ser incompatibles con la función.

No intentes disimular ni dar respuestas que crees que suenan bien. Los instrumentos modernos incluyen escalas de sinceridad y detectan patrones de falsificación. Responde de manera reflexiva y honesta: lo que se evalúa no es ser perfecto, sino ser adecuado para la función.

Las causas de NO APTO psicotécnico más frecuentes son: perfil de personalidad incompatible con la función (impulsividad severa o inestabilidad emocional marcada) y rendimiento cognitivo por debajo del baremo mínimo establecido. El Tribunal de Selección notifica la calificación y abre un plazo de reclamación.

Puedes recurrir una calificación de NO APTO ante el Tribunal de Selección. Si la reclamación no prospera, la vía es la contencioso-administrativa. En cualquier caso, guarda todas las notificaciones y fechas por si es necesario acreditar los plazos en un posible recurso.