Vacaciones y permisos del Personal Operativo de Correos: días y derechos

El Estatuto de los Trabajadores (Art. 38) establece un mínimo de 30 días naturales de vacaciones retribuidas al año, equivalentes a 22 días laborables en jornada de cinco días semanales. El Convenio Colectivo de Correos regula el modo de disfrute adaptado a los turnos de reparto, clasificación y atención al cliente.

Las vacaciones se devengan de forma proporcional al tiempo trabajado en el año. El período de disfrute se acuerda entre empresa y trabajadores; en caso de desacuerdo, un juez de lo social fija las fechas. El convenio establece prioridades —rotación anual, cargas familiares— para los períodos más solicitados.

• Mínimo legal: 30 días naturales al año (≈ 22 días laborables en jornada de lunes a viernes).
• El Convenio Colectivo de Correos puede mejorar ese mínimo legal para cada categoría.
• Las vacaciones no disfrutadas no se compensan económicamente mientras el contrato está vigente.
• La incapacidad temporal que coincide con vacaciones programadas interrumpe el período; se disfrutan en fecha posterior.

El Art. 37 del Estatuto de los Trabajadores reconoce una serie de permisos retribuidos que el Convenio Colectivo de Correos recoge y puede ampliar. Durante estos permisos el trabajador mantiene el 100 % del salario.

• Matrimonio o pareja de hecho registrada: 15 días naturales.
• Nacimiento, adopción o acogimiento: permiso de corresponsabilidad de 16 semanas para cada progenitor (desde 2021), con las 6 primeras semanas de uso obligatorio e intransferible.
• Fallecimiento de familiar de 1.er grado (cónyuge, padre, madre, hijo): 3 días hábiles; 5 si hay desplazamiento.
• Fallecimiento de familiar de 2.º grado (abuelos, hermanos, suegros): 2 días hábiles; 4 con desplazamiento.
• Traslado de domicilio habitual: 1 día.
• Asistencia a examen oficial: el tiempo necesario para realizarlo.
• Deber inexcusable de carácter público (jurado, citación judicial): el tiempo imprescindible.
• Visitas médicas: según lo que recoja el convenio vigente de Correos.

La solicitud de vacaciones en Correos se gestiona a través del portal interno de empleados. El plazo varía por centro, aunque en la mayoría de unidades de reparto y centros de clasificación se pide con antelación mínima de 15 días para períodos cortos y antes de marzo para el período estival.

Los permisos por causa legal (matrimonio, fallecimiento, nacimiento) requieren comunicación previa o inmediata según el caso y aportación del justificante documental correspondiente en los días siguientes al hecho causante.

• Vacaciones de verano: solicitar antes del plazo que fije cada centro (habitualmente antes de marzo).
• Navidad y puentes: se acuerdan por centro con la representación sindical antes de fin de año.
• Permisos retribuidos: comunicar de inmediato y aportar justificante en los días posteriores.
• Conflicto de solicitudes: el convenio aplica criterios de rotación anual y cargas familiares para decidir el orden de preferencia.

El Personal Operativo de Correos puede acogerse a otras figuras de conciliación reconocidas en la ley y en el convenio colectivo: reducción de jornada, excedencias y adaptación de horario.

• Reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 12 años o familiar dependiente: entre 1/8 y 1/2 de la jornada, con reducción proporcional del salario.
• Excedencia voluntaria: mínimo 4 meses y máximo 5 años; reserva de puesto equivalente (no el mismo) a partir del reingreso.
• Excedencia por cuidado de hijo o familiar: hasta 3 años con reserva del mismo puesto el primer año.
• Permiso de lactancia: 1 hora diaria hasta que el lactante cumpla 9 meses; acumulable en días completos si lo permite el convenio.